工伤保障国际最低标准的设立最初旨在为与雇主存在从属雇佣关系的雇员提供保护，因此要求将全体雇员中不低于百分之五十的人员及其受抚养的配偶和子女纳入保护，以免遭受工伤伤害。实际上，各国经常通过调整雇员保障制度来为自雇人员提供工伤保护。

根据第102号公约中工伤津贴的相关规定，医疗旨在维持、恢复和改善受保护人健康及其工作和生活自理的能力。

根据第102号公约中制定的最低标准，在工伤情况下应提供以下几种医疗服务：全科医生和专科医生的住院和门诊治疗，包括出诊；在家、医院或其他医疗机构的护理；在医院、休养院、疗养院或其他医疗机构中休养；牙科、药物和其他医疗或外科用品；义肢器械修复；眼镜；由在任何时候都可被法律承认与医务相关的其他行业人员在执业医生或牙医的监督下提供的治疗。

根据第102号公约，如工伤导致永久性全部失能，应提供不低于此前缴费工资50%的津贴。

如疾病由工作引起，即使多年后发作，仍被列为工伤。

根据第102号公约，如供养人死亡，其配偶和两名被抚养子女有权领取不低于死亡人员此前工资百分之四十的津贴，不论其工作多长时间。

第102号公约规定，如因生活成本发生重大变化而导致工资整体水平出现实质性改变，应审查和调整工伤津贴。

根据国际社会保障最低标准，如果丧失工作能力的程度较轻或主管当局确信一次性支付能够得到合理使用，则可将定期支付折算为一次性支付。

即使在就业第一天发生事故或疾病仍应发放工伤津贴。换句话说，工伤津贴的领取不受制于资格期限。